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东京1.5分彩开奖结果后三组六单式规律:“我为国企党建献一策”活动优秀成果要点汇编

来源:广州市国资委 发布时间:2017-10-31 11:28:23
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如意彩票网 www.cnxiai.com 为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,进一步抓好监管企业党建工作,充分调动各监管企业党员干部职工为国企党建工作建言献策的积极性、主动性和创造性,发挥党建工作对企业改革发展的推动作用,根据市国资委党委《关于开展“喜迎建党九十六周年,我为国企党建献一策”活动的通知》(穗国资党〔2017〕119号)文件精神,市国资委党委于今年6月至7月在各监管企业开展“喜迎建党九十六周年,我为国企党建献一策”活动。

活动累计收到35家监管企业意见建议文章共195篇,经认真筛选、评审,共评出27篇优秀成果,党办对27篇优秀成果有关要点进行了整理汇编,通过专栏进行公开发布,供大家参考学习,同时号召各级党组织继续积极为国企党建工作献策,提供更多好思路、好做法、好经验,努力推动广州国企党建工作迈上新台阶。

一、多管齐下提高国企党务干部队伍素质(作者:广药集团党委书记、董事长李楚源)

一是切实解决思想认识问题,落实党务干部队伍建设责任。将党务干部队伍建设纳入国企党组织和党组织负责人年度党建考核,明确党务干部队伍建设的目标任务和具体措施,落实党务干部待遇,建立党务干部人才库。二是切实解决党务干部来源问题,保证以高素质人才充实队伍。重视从高校相关专业毕业生中选择可用之才。从党政机关安排部队政工干部转业充实到企业。注重从经营管理人员中选拔党务干部,着力培养复合型人才。坚决杜绝照顾性安置型人员进入党务干部队伍。三是切实解决党务干部不够专业化问题,规范党务干部任职资格。为党务干部任职设置门槛,要有一定的基层党建工作经验并参加过相应培训。企业内部可实施党务干部任职资格认证?;剿骰愕匙橹榧侵耙祷?。四是切实解决党务干部能力不足问题,创新开展培训培养。建立一套全新的党务干部培训制度,有条件的可创办内部职工大学,联合党校举办党务培训。结合党务干部内部资格认证,对拟提拔对象和新任职党务干部集中开展脱产培训。采取师带徒模式加大对年轻党务干部的培养力度。五是切实解决党务干部工作积极性不高问题,建立激励机制和晋升通道。增设党建工作创新项目奖,对完成党建项目的党务干部团队予以奖励。党支部做出特色和成绩也可以申请项目奖励。党务干部晋升设置双通道,按照经验、能力和资格情况给予相应的待遇。六是切实解决混合所有制企业党务干部自我边缘化问题,严格加强监督管理。选好配强合资企业党务干部特别是书记。针对混合所有制企业党务干部组织开展定期教育培训,市国资委可每年举办一次专题培训班。针对混合所有制企业党组织和党组织负责人制定工作标准和考核办法。

二、深入开展“强组织、增活力、促发展”支部建设主题活动,推动党支部建设科学化规范化(作者:越秀集团党委书记、董事长张招兴)

针对基层党组织建设仍存在薄弱环节,基层党支部党建工作开展情况不平衡等情况,以强化基础建设为核心的“强组织、增活力、促发展”支部建设主题活动为抓手,突出党支部建设的科学化、规范化,努力把全面从严治党落实到每一个党支部、每一名党员。一是明确建设任务。深入摸查党员整体素质和支部规范化建设情况,明确建立健全基层组织、建立健全工作机制、强化党员教育与管理、落实党风廉政建设“两个责任”任务、围绕中心工作提升党建工作的能力和水平、党建带工建团建工作以及规范台帐管理等七个方面的建设内容。二是制定分类标准。参照国际财务成熟度评定标准,针对党组织规范化建设任务,从党支部领导班子建设、制度建设、党员教育管理、党风廉政建设和围绕中心加强党建5个维度进行归类,明确每个维度的参考评价内容和评价标准共27项,对应设置“领先级”、“优化级”、“规范级”、“发展级”、“初始级”五个等次,确定党支部规范化建设的分类定级标准。三是开展模拟测评。选取部分党支部开展了分类定级的模拟测评工作,逐项对照基层党组织分类定级参考标准,实地了解情况,查阅档案资料,进行模拟评分,优化定级参考标准以及等级设置。四是全面推进实施。按照分类定级、整改提高、循环推进的方式,分宣传发动、分类定级、整改提高、考核验收、总结提升五个阶段有序推进,巩固扩大先进党支部、改进提升一般党支部、转化整顿后进党支部,努力使每个基层党组织每年都有新的提高,不断夯实党建工作基础,使得党建工作更加规范有效。

三、科学完善党建考评办法,用好考评结果(作者:广州轻工集团党委书记、董事长方贵权)

通过完善党建考评办法,量化考核指标,科学设置考核权重,细分责任清单,突出党建工作重点、难点、痛点,建立标准清晰、方法科学、实用性强的考核办法。同时用好考评结果,将考评结果与企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂钩,使党建工作责任具体化、可考核、能落实。一是建议细化考核内容,将定量考核和定性考核相结合。在市国资委的考核中,设置对党建工作的专项考核,将考核内容细化为一套可量化的考核指标,考核内容可涉及:组织建设、思想建设、党风廉政建设、人才队伍建设、企业文化建设等等。同时针对细化的考核指标科学设置权重,明确分值和扣减分标准,为国企党组织提供指导性的规范和标准。在定性考核中,可以设置获得党群口市级以上荣誉、完成上级交付的重大任务,设置出现违纪违法事件不能参评先进等的一票否决制。二是建议加强考核结果运用,强化激励导向。将考评结果与主要负责人的任免和薪酬挂钩,考核结果及时反馈被考核对象,把结果运用和整改提高结合起来,对考评中好的做法给予及时宣传推广,对做得不到位的给予整改指导,以达到通过考评提升党务工作者对党建工作的重视,最终达到以党建工作水平的提升,促进经营业绩稳步提升的目的。

四、积极探索实现方式,做好新时期国企党建工作(作者:广钢集团党委书记、董事长张若生)

一是正确把握国有企业坚持党的领导加强党的建设的本质要求。要深刻领会国企党组织的地位和作用,深刻领会国有企业要全面解决党的领导、党的建设“四化”问题,深刻领会企业党组织工作的出发点和落脚点,深刻领会党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用,深刻领会坚持党的领导、加强党的建设必须强化基层党组织建设,深刻领会坚持党的领导、加强党的建设必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针。二是自觉增强抓党建的自信,解决党建“四化”问题。要拓宽党建工作面,找准结合点,做好党建工作谋划、部署和组织实施。要选优配强国企各级党组织领导班子,健全党组织工作机构,优化人员、活动场地等资源配置,做好党建工作年度费用预算,将党员活动经费、书记基金纳入年度预算方案。要完善党建考评,强化党建工作目标考核的内容和权重。三是激活党建出发点和落脚点,增强创造性和实效性。要坚持把方向管大局,积极在企业决策层面发挥作用。坚持党建服务生产经营和改革发展不偏离,以“生产经营和改革发展的难点和员工中的热点作为党建工作的重点。要善于围绕企业生产经营和改革发展开展各种活动,为破解实现企业目标中的难题献策、出力。要组织开展“党员项目攻关”“党员创新创效”“党员突击队”“党员示范岗”“党员创先争优”等党建主题活动,有条件的单位要大胆尝试探索形成富有企业特色的“做合格党员”标尺。四是做实基层党建功夫,筑牢企业党建根基。要做实党支部建设,全面完善基层党组织体系建设,选优配强党支部书记队伍,加强党支部书记业务培训。要深化“两学一做”学习教育,加强指导、督促检查,落实好党支部的“三会一课”制度,保证党支部开展工作正?;?。

五、浅谈当前进一步加强国企党的建设需要重视抓好的四项工作(作者:广州市设计院党委书记刘群)

一是进一步在及时消除思想误区,增强抓好国企党建工作自觉性上下功夫。少数人员对党建工作在“实”与“虚”、“宽”与“严”、“忙”与“闲”上存有误区,要引导大家认识到,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须始终一以贯之;加强国有企业党的建设是国企党组织和各级领导干部的根本职责,必须始终牢记使命责任;抓好国企党的建设,对于实现国有资产保值增值,具有其他类型企业无法比拟的优势,必须坚定不移地务求落实。二是进一步在厘清党组织与其他治理主体关系,确保领导核心政治核心作用组织化制度化具体化上下功夫。要将党委会与董事会以及经理层在权责重叠部分的运转程序和制度安排明确下来,进一步明确各个决策主体的权责,制定相适应配套的议事规则和工作制度。对于前置研究的事项,企业党委应明确会前调研论证、协商沟通等环节以及每个环节的具体步骤、前置研究的时间要求等。要赋予基层党支部在选人用人上的话语权,明确党员干部选拔使用应事先经过党支部研究或听取支部委员会意见。三是进一步在健全完善国企党建工作考核评价体系,切实发挥考核激励作用上下功夫。市国资委党委要综合企业党建工作考核各个方面,形成一个统一的考核评价办法,并与对企业经营业绩的考核有效衔接起来,考核结果与对企业领导班子的评价、干部的任免、薪酬激励、评先评优等挂钩。各国有企业应建立健全对所属二级企业党组织建设的考核评估系统。在健全完善党建工作考核评价工作当中,应坚持以正向激励为主的原则。四是进一步在加强企业党建人才队伍建设,夯实党建工作根基上下功夫。要注重抓好党性教育,加大对党务人员专业知识学习培训的力度。对专职党务人员,每年由市或国资监管部门进行集中培训。对兼职党务干部,由所在单位按照“缺什么补什么”的原则做好培训。要抓好党的工作部门的基本建设,如规定国企集团层面党的工作部门人数不少于其职能部门的平均数。在职级晋升、薪酬福利等方面给予党务干部综合考虑和合理满足。

六、国有企业实施“互联网+党建”新模式的认识(作者:工业发展集团党委书记、董事长林武扬)

工业发展集团属下企业广府通公司结合企业实际,打造了融合企业经营管理的手机APP掌上党建平台,通过建设在线标准化体系和量化考评系统,促进了党建经营有机融合,更好地发挥国有企业党组织在生产经营中的领导核心和政治核心作用。(一)“互联网+党建”新模式有效解决基层党组织管理难题。掌上党建平台党务管理系统自上而下覆盖党委、党总支、党支部、党小组、党员多个层级,面向全体党员开展全功能、规范化的党务管理工作,通过互联网思维、云计算和大数据技术等现代化手段,加大了基层党组织对党员跟踪服务管理,可为党员办理党费缴纳、党员组织关系转接手续等服务。(二)“互联网+党建”新模式有效解决了党员教育管理难题。党员可以通过掌上党建平台体验一站式的服务功能,包括获取最新的党政要闻、通知公告信息,与党群内部党员互动交流,完成支部工作以及实现在线学习、考试等党员组织生活内容,为基层党组织和广大党员提供了工作、学习和交流平台。(三)“互联网+党建”新模式解决了党建经营有效融合难题。掌上党建平台通过“1+N”模式的管理体系,创新实施党务管理与经营管理融合的在线积分考评系统,确保党建任务指标量化到每项具体工作内容,并设定科学的分值指标,实现了国有企业党建工作的平台化、标准化、系统化、科学化,解决了党组织管什么、怎么管的难题。(四)“互联网+党建”新模式解决了强化监督的难题。一是在掌上党建平台设置“三重一大”事项专栏,加强对企业内“三重一大”决策事项等重点项目、关键环节的过程监控,加强权力运行的制约和监督。二是在网上公示党组织党建工作承诺和党组织书记党建工作承诺,广泛接受群众监督,并开展群众网上评议;三是加强先进模范评选,通过“1+N”模式的科学考评体系,及时将优秀党员干部及时“树立”起来。

七、关于设立广州国资党校加强市属国有企业党员干部培训的建议(作者:交投集团陈兴华)

针对当前国资系统6万多名党员干部对党务培训的需求,设立广州国资党校是打造国有企业党员干部培训平台的有效途径。(一)广州国资党校的功能。主要面向广州市范围内国有企业开展党员干部的培训教育工作,助力提升广州国有企业党建工作水平。具体包括:1.深入开展国有企业党建工作研究,就中央省市国有企业党建重大决策部署在市属国有企业的贯彻落实提出政策性和方向性的意见建议;2.组织开展国有企业领导人员培训;3.围绕“两学一做”开展党员学习教育培训;4.组织开展国有企业入党积极分子培训;5.组织开展国有企业党务工作者培训;6.组织开展国有企业党建工作的交流研讨活动;7.完成国资委领导交办的其他任务。(二)广州国资党校的运作机制。广州国资党校隶属国资委党委领导,业务上接受市委组织部、宣传部、讲师团的指导。国资党??捎胧形承?菇裘芎献?,作为其一个分校,实现资源共享。党校设立若干专职工作人员,负责党校的日常管理运作。党校老师以兼职为主,可以从高校教师、省市党校、政府机关官员、社会知名企业家上聘请。国资党校的运作经费由国资委统筹安排,不足部分通过培训业务弥补。整合国有企业资源,无需设立固定的教学场所,可根据教学需要,与市委党校、市管企业合作解决教学场所的问题。

八、关于在国资系统全面开展”让党徽闪耀”活动的建议(作者:广环投集团刘洪元)

自“两学一做”学习教育开展以来,很多地区的机关、企事业单位党组织,陆续开展“戴党徽、亮身份、树形象、作表率”之类的活动,取得了较好的效果。但是,在实际开展过程中,存在全面性不足、临时性居多、规范性不足等问题,未能形成长期、全面、规范的党徽闪耀的生动局面。建议在国资系统全面开展“让党徽闪耀”活动,以提升国资系统党员形象,进一步加强党员日常教育管理。一是形成组织主导。由国资委出台《国资系统全面开展“让党徽闪耀”活动方案》,在全市国资系统机关、企业统一开展戴党徽上岗、让党徽闪耀活动。二是建成常态化机制。要求国资系统全体党员把佩戴党徽这一细小的举动加以规范,升华为全体党员的自觉行动和日常之举,奋力营造日日戴、月月戴、年年戴的良好氛围。三是实现示范效应。国资委党委、企业党委负责同志要强化责任意识,坚持带好头,做好表率,并由党群、组织部门监督和检查党徽佩戴情况,形成上行下效、整体联动的总体效应,从而形成国资系统到处“党旗飘扬、党徽闪耀”的火热、生动局面。四是创建系统规范。结合国资系统特点,订制带有国资系统标识的党徽,下发给各企业党员使用,增加国资系统党员的识别度,有利于国资系统党员形象传播,也有利于系统内组织交流。

九、为党组织活动添翼,助力“两学一做”环抱生活——浅谈党组织生活学习形式的创新(作者:广州银行区宝瑜)

(一)作茧自缚·我是党员我“要学习”。冲破旧方式的禁锢,拓宽党员教育思路,创新活动方式方法,为党员打造一个新颖有活力的多元学习活动平台,实现党员从“被学习”到“要学习”的转变。(二)破蛹而出·我让活动“活”起来。一是转换党员角色,“DIY”党组织生活。广泛听取党员意见想法,以民意为基础,结合实际决定党支部的学习活动方式,让党员轮流担任活动策划人。二是多样化活动形式,令党组织活动“动起来”。在办公区域开辟党员活动区、公告栏,定期安排各党支部轮流更新信息??够ザ盎疃?,可开展“两学一做”游园会,设置“两学一做”小知识问答竞赛、宣传小视频制作大赛、设置问答路障团队接力赛等小活动。依托社区服务机构、敬老院等传统服务载体推广党员志愿活动。三是活用新媒体,打造“互联网+”学习交流平台。建设网上党支部,让党员学习交流不受时间地域限制,更能借此挖掘党支部互联网方面的技能人才。整合学习教育资源,发布微视频、微电影、微党课、直播讲堂、微信推送等适合于在党组织生活中学习的内容,不断全面构建“两学一做”互联网学习平台。(三)展翅翱翔·我为党组织铺砖添瓦。利用党员例会、座谈会,与支部党员沟通想法,让每个党员设计出一期的党组织活动方案进行民主投票。党员可向方案设计者提出修改意见。总结不同党支部的活动经验,在企业内部进行推广,进而在不同企业间进行互相交流。

十、如何解决好国企基层党建工作的重点和难点的问题(作者:广州轻工集团百花香料公司丘海澜)

国企党建工作重点在党委、难点在支部。(一)强化企业党委对基层党建工作地位和作用的认识?;闫笠档澄云笠瞪驼喂ぷ饔涤兄鞯既?、资源支配权,党委对党建工作的认识程度决定了基层党建工作的推进力度,决定了企业对党建工作人、财、物的投入,工作安排上的精力分配和统筹协调,落实过程中的态度和意志体现。(二)基层党委对支部党建工作要发挥好主导作用?;闫笠档辰üぷ鞫韵笤诨?、具体落实在支部,支部存在诸多现实问题,企业党委如果不进行主导、统筹,单靠基层支部自身无力解决。要打通党建工作最后“一公里”,关键要靠党委主导统筹,眼睛向下、重心前移;党委工作筹划上要有“一盘棋”思想,要确立党委、支部联动,大格局抓党建的思路。(三)要解决好企业党支部建设面临的难点问题。一是要加强支部人员培养、培训工作。提高现有基层党支部人员党务能力与综合素质的同时,企业在对后备人员技术、技能培养中增加基层政工知识的培训。二是要加大对支部工作指导与考核评价力度?;闫笠档澄谌粘9ぷ髦屑忧慷曰阒Р抗ぷ鞯闹傅?。同时,要把基层党支部工作纳入目标管理考核范围,增强基层党支部人员的责任意识,促进基层党务工作的有效开展。如,制定《样板党支部建设标准》,将党建工作纳入党支部书记绩效考核内容,并建立党委班子成员挂钩联系帮带制度。三是要不断创新党建工作机制与方法。把握企业特点,认真分析企业党建工作形势,找准基层推进党建工作时的重点难点问题,选准党建工作与企业生产经营的有效结合点,不能搞“左右一刀切”、“上下一般粗”。

十一、“党建+”,加出党组织党建工作新活力(作者:广钢集团张娟)

一是“党建+”搭建网宣平台:创新拓宽阵地的网络宣传教育覆盖面。利用官方网站、OA网和官方微信,创新宣传教育方式,丰富“互联网+”网宣内容,以阶段重点任务为主线,策划并实施各个不同主题的宣传报道或短片,加强网络宣传教育,引导、提升网上线下的聚合力。二是“党建+”搭建微信平台:实现党建学习交流无缝沟通。加大官方微信宣传力度,通过“新闻公告”以图文消息的方式推送最新党建动态,编发推送党建品牌成果集。建立“党组织负责人或党员工作群”,充分发挥党内活动交流互动??榈挠呗垡甲饔?,引导党员就热点问题发表自身观点、创新形式过组织生活,形成党员之间共同讨论、交流的良好氛围。三是“党建+”建立党建专网:实现党建基础专网管控。利用党建专网,实现党组织关系自动转接,形成完整的党员基础信息数据库。集团内部的党组织之间,经过网上审核后,可完成各单位的党员党组织关系在线转接。利用党建专网,实现党费缴纳自动测算,设立党费在线计算???,自动测算所需缴纳的党费数额;专网可定期公示党费收支情况,强化党务公开。四是“党建+”实行党员IC卡:实现学习活动一卡规范。利用集团员工IC卡,实现党员身份自动识别,将党员的入党时间、所属党支部、党内职务等信息写入党员IC卡,作为党员的身份凭证。利用党员IC卡,实现学习签到自动积分,党员参加“三会一课”和其他组织生活需持卡签到,党员智能签到系统后台会分类进行信息化记录和存储并进行相应的积分和累计。系统还可建立各类题库,组织党员网上自学、答题,系统自动记录和积累课时,评价学习成效。

十二、运用中国传统文化加强国有企业党的建设(作者:广州市设计院陈文清)

中国优秀传统文化不仅是马克思主义中国化的内在资源,更是构建现代党建思想理论的重要源泉。新形势下,加强企业党建,必须积极运用中国传统文化的力量,从文化认同到思想认同,获得党员群众的认可。一是将党的宣传与优秀传统文化中思想、道德教育方面的内容相结合,培养党员的价值观、道德观。如将党的批评与自我批评的方针与与“修身、自省、慎独”等优秀传统文化相结合。二是组织与传统文化有关的学习教育活动,如探索、尝试“诗文诵读会”等。三是利用传统文化,将党员的自我实现发展与党的建设结合起来。在企业党建中,加入传统文化教育,满足党员的自我发展需求,增加对党员的吸引力。四是新形势下党建工作创新可以引入传统文化,利用中国优秀的传统文化,对企业党建进行新的符合社会发展需要的解读,实现企业党建的继承与创新。五是企业党建领导干部充分发挥榜样示范作用,用自身学识、修养、人格魅力,感染党员群众,形成良好风气。

十三、借力“互联网+”创新纪律审查方法,提高党建工作科学化水平(作者:广汽丰田公司崔海天)

纪律审查工作中常遇到线索来源和风险防范问题。线索来源,主要途径有群众举报、司法移交、纪检监察机关发现等。其中群众举报,特别是借助互联网平台的全民监督,最大问题是其真实性无法保障。而风险防范,目前比较常用的做法是申报制度,但普遍存在两个问题,一是瞒报、虚报查证困难;二是时效性差,申报是定期的,未真正实现动态监管。借助“互联网+”的思维及大数据的技术,可以解决线索获取和风险防范两个难题。(一)明确企业纪律审查重点。根据《中国企业家犯罪研究报告》显示,在227例企业家犯罪案件中,违法行为主要集中在财务管理、招投标、人事管理、加工承揽、投融资等领域,因此可以将以上领域从业人员列为为企业的重点监察对象。(二)做好相关数据的收集、整合。整合分散在不同系统中的与关键领域相关的所有数据。一是尽可能多地收集数据;二是确保关键数据的完整性;三是确保数据的真实性。(三)多角度进行分析,获取线索。调动纪检监察人员的主观能动性及工作经验,摸索与贪污腐败行为相关的要素及相互间的逻辑关系,多角度、多层次地进行分析,反复尝试、耐心查找。(四)实地调查、取证,进行初步核查?;谑莘治龅贸龅慕崧鄄⒉荒艹晌っ髌湮シ壹偷闹苯又ぞ?,需要对异常数据所反映的行为进行实地调查、取证,进行初步核查,为是否立案提供判断依据。同时要注意保密。(五)实施动态监控,实现风险预警。明确与贪污腐败行为相关的要素及逻辑关系后,可以导入控制图对其实施长期监控,建立反腐预警系统。首先设定控制中线及控制上线、控制下线,当数据点落在上下控制线之间,则判断OK,超出上下控制线,则判断NG。另外,发挥大数据的预警功能,对落在上下控制线间的点可以做趋势管理。

十四、新形势下国企党建的建议(作者:广汽商贸丰通钢业公司郭俊儒)

(一)找准结合点,探索适应现代企业制度要求的党建工作新路子。一是找准工作定位。在思想认识上,坚持把加强党建放在建立现代企业制度的大背景下去思考和把握。在领导职能上,坚持把完成中心任务,改善民生作为党建工作的出发点和落脚点。在工作思路上,坚持党政同心,使党政工作同频共振。(二)创建新模式,完善党建工作动力+活力+驱动力新方法。一是同心――有价值认同感。建立一个共同认可的价值体系和标准化的工作流程,选好“领头雁”,使有效的操作程序运转起来。二是同向――有动员党员职工群众融入的引导模式,建立培训、人才培养机制,实施党员“三培养”和年轻干部“双向培养”工程。三是同力――有开放式的工作格局。搭建党建带工建、带团建的平台,形成齐抓共管、优势齐聚的大党建工作格局。四是同效――有凝聚党员职工群众的灵活有效运行机制,通过党支部会议、党员大会、、民主评议党员制度逐级传递思想,使上下沟通无距离、运行无障碍。五是同果――有职工群众笑脸的检验。服务群众工作要做实,落实监督评价制度。(三)创新载体,搭建党组织和党员发挥作用的平台。一是加强三支队伍建设。加强基层领导班子和基层管理者、骨干队伍建设,按照优化个体素质,优化群体结构的“双优化”思路,积极推进“交叉任职、双向进入”干部任用模式。加强党员队伍建设,把党员队伍建设成为具有坚定信念和严密组织的先进人力资源。加强职工队伍建设,建立健全以“八个人”(尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人)为主要内容的服务职工的工作机制。二是抓好四项重点。健全落实好学习制度、组织生活制度、民主评议制度、参与重要事项决策制度等。深入开展“党员登高计划”活动,制定素质、能力、业绩提升计划。实行职工需求与关注点信息管理,通过“一线工作法”和“下基层大走访”,建立信息台帐,动态管理。加强党组织生活设计,设计如“我的情况支部听、支部工作大家评”等少而精的活动。三是实施“三项工程”。实施“领航工程”,围绕“四好”领导班子创建标准,开展好“党建之星”评选和述职述廉活动。实施“聚力工程”,围绕“固本强基”开展好基层党建工作创新项目评比和“凝心聚力、攻坚克难”等活动,通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体,打造一批基层党建品牌。实施“先锋工程”,通过党组织承诺、党员个人承诺、党员带职工群众承诺等方式,把党的先进性转化为爱岗敬业、履职尽责的实际效果。

十五、用“微”力量推动支部“大”党建(作者:广州国发苗田雨)

(一)建立“微讲堂”学习平台。建立党建主题的微信公众平台,开设“微讲堂”专栏,运用文字、图片、语音、视频发布公司党建工作动态,设置留言功能,实现掌上阅览和互动。(二)建立“微服务”公益服务平台。依托公司微信公众平台创设“公司党员服务微平台”版块,该版块可分为“公司/群众需求”、“需求认领”、“任务推进”几大功能区,形成完整闭环。(三)建立“微积分”可视化考核平台。在公共平台中建立积分制管理模式,每位党员可通过微讲堂学习、发表学习心得、推送党建学习资料、提供党员公益服务等形式获取积分,可在平台上自助查询自己以及其他人员的积分情况。

十六、加强项目部党建工作,发挥党员模范作用(作者:广州建筑一建公司张克宾)

(一)提高认识。充分认识到项目部党建和思想政治工作的必要性。第一、项目部项目经理身上的责任和权利过度集中,缺乏一定的现场监督机制,容易产生腐败等现象;第二、施工单位工作性质的特殊,工地相对分散,企业党组织生活的正??勾嬖诮洗竽讯?;第三、项目部作为工程管理的基层部门,不仅是施工一线的指挥中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口。(二)健全组织。合理设置和动态调整组建好项目部党组织,按照精干高效和德才兼备的原则,选配好项目部领导班子,特别要注重选好两个“一把手”,坚持把懂技术、善经营、会管理、大局意识强、具备“两手抓”能力和素质的优秀干部选派到项目经理岗位;把政治素质好、协调能力强、熟悉党务工作、懂生产经营的复合型党员干部选派到项目部党支部书记岗位。(三)完善制度。建立健全党支部会议制度,及时研究解决项目部党建和思想政治工作中的重要问题;建立健全党建和思想政治工作定期检查、分析、考核和评比表彰制度,促进各项工作落实。(四)加强人才队伍建设。把队伍素质的提高作为追求效益最大化的基础,关心人、尊重人,在创造效益的过程中实现个人价值,做到事业留人、环境留人、感情留人、待遇留人。通过引导、激励和帮助,在优秀青年知识分子和生产一线技术骨干中发展党员,努力把党员培养成人才,把人才培养成党员。

十七、构建工程项目廉洁管理新体系,促进监理公司新业务良性发展(作者:广州地铁监理公司林兴科)

(一)强化廉洁风险防控体系建设。一是围绕一条主线,把工程项目建设全过程管理活动的关键廉洁风险点作为定位目标,以强化管理廉洁意识、规范从业行为、打造健康高效管理团队为落脚点。二是突出二个重点,即“防”和“控”。从教育宣贯、规范制度流程、建立健全工作机制、推进廉洁文化建设等方面着手,抓好预防工作;从开展评定风险等级、制订防控措施、自查自评自纠、综合考评、督导整改、违纪违规惩处等入手,强化常态监控。三是建立三项机制,即领导机制、工作机制和考评机制。领导机制是组织保障,要统一思想,提高认识,整合资源,凝聚力量;工作机制是规范要求,结合项目内外管理环境的实际,理顺思路,突显特色;考评机制是检验工具,考评机制包括自查自评与上级督导考评。四是把握四个环节,突出抓好“查找及评定风险等级、制定并实施防控措施、检查及考核防控效果、完善并形成操作规程”4个环节的工作,持续改进项目管理。五是抓住五类风险,即思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险。(二)提高工程廉洁管控技术和手段。从项目管理理论层面上看,将廉洁管理放在与成本管理、进度管理、质量管理、安全管理及环境管理同等重要的位置,明确廉洁管理目标及工作内容,建立有利于开展廉洁管理的组织机构及运行机制,积极探索有效的廉洁管理技术方法。从企业项目组织层面上看,开展廉洁管理的组织文化建设,通过建设廉洁的组织文化,约束并规范企业项目组织人员在工程建设项目管理中的行为。(三)开展廉洁法规建设。加强有关工程建设项目的廉洁管理制度建设,在企业项目管理制度中明确廉洁管理目标,指出违背该目标的具体行为。对违法违规的不良行为给予明确的惩处规定,将廉洁管理细化和内部化,在工程建设项目管理中,可以有效遏制项目组织人员的不良行为。(四)强化廉洁监管体系。发挥企业党组织的监督职能,重点加强对项目经理及其他成员的监督;加强企业项目组织上下级间的监督体系建设,包括组织上级领导对下级的监督和下级对上级领导的监督;充分发挥项目组织内部各岗位间的监督作用,如合同管理业务块对采购管理业务快的监督。

十八、突出文化引领,增强基层党组织战斗力(作者:城投集团新中轴公司刘扬)

(一)规划文化发展,凝练基层党组织特色。充分考虑本组织的实际情况和组织特点,制定基层党建文化总体目标、发展阶段和期望成效,分步骤深化推进,让基层党组织成员能够逐步熟悉、接受和认可,主动参与党建文化建设,形成良性循环,构建具备基层个性的党建文化。(二)延伸文化平台,营造基层党组织氛围。国企党组织可开通党建微信公众号,及时推送最新的政策文件、发人深思的文章或党建、廉政建设的链接,让组织学习更简便灵活;同一国企系统的基层党组织也可分别设立网络学习小组,通过在线讨论、每周打卡等方式,加强学习互动性和趣味性;有条件的企业还可录播微课堂,邀请业内专家结合实际讲授政治经济知识或业务课程等。(三)丰富文化活动,增强基层党组织活力。通过“请进来、走出去”的方式,大力开展党员培训。组建读书或学习小组、兴趣小组等,开展运动会、团队拓展等活动。将党建文化活动与劳动竞赛、创先争优活动结合,激发党员干部工作热情。将党建文化活动与为群众排忧解难相结合,组织各类帮扶活动,把服务型党组织建设落到实处。(四)弘扬文化精髓,汇聚基层党组织能量。做好总结提炼,沉淀党建文化;树立正面典型,发挥榜样作用;开展舆论宣传,加大传播效果。通过各种党建平台,宣传党建文化、讲述党员故事、传播党建正能量,使企业党建文化建设的宣贯更加顺畅。

十九、加强基层政工人才队伍建设的几点思考(作者:水投集团净水公司陈冬玲)

(一)优化环境,提升基层政人员岗位成就感。企业领导者必须充分意识到思想政治工作在引领思想、引导意识上的重要作用,营造和谐的工作氛围需要强有力的思想政治工作。各级组织可根据资源可支配情况,提供激发基层政工人员内动力的组织保障、政策支撑、制度安排、物质及培训交流等,更重要的是提供精神关爱,加强基层政工人员理想信念教育,使基层政工人员在心理上获得安全感,产生职业动力感。(二)自我提升,克服思想政治工作“本领恐慌”。一是着力提升自身理论素养?;阏と嗽币喽炼嗫丛脑?,沉下心来将新理论新思想新战略吃透。要加强学习中国革命、建设和改革的历史,进一步深化对我们共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识,结合实际多思考,勤做笔记,做到“知其然,亦知其所以然”。二是注重拓展自身知识涉猎面?;阕龅亩际蔷咛骞ぷ?,政工人员只有不断提高自己讲故事的能力,才能在日常的思想教育中避免空洞的说教。三是学会应用新媒体。要积极利用QQ、微信等网络平台,在党员、群众中建立一对一、一对多的交流渠道。特别是在面对以青年员工为主体的教育对象时,借助自媒体开展思想政治工作将会更形象、生动、有效。(三)创新机制,推动思想政治工作开创新局面。一是要为基层政工人员搭建学习和创造的舞台,以集中研讨、现场观摩、经验交流等方式,在基层形成研究政治工作的浓厚氛围。二是要重视对优秀的、专业的政工人才的招聘和引入,打造思想政治工作核心力量。通过外部招聘、内部选拔等方式构建思想政治工作梯队,逐步地实现年龄结构的优化,使政工人才队伍充满活力、充满干劲。三是要加大对基层政工人员的后续教育,创造业务、技能和知识培训的机会,通过“请进来、走出去”,不断拓宽培训渠道,让政工人员不断“充电”。四是通过工作轮岗制、培训晋升等措施提高基层政工人员素质,激发基层政工人员的事业心。

二十、正确处理三种关系发挥党委政治核心和组织核心作用(作者:广州金控集团李展平)

(一)正确处理“五个主体”之间的关系。在现行《公司法》框架下,国有独资公司的治理主体主要包括董事会、监事会、经理层、工会以及企业党组织。在五个治理主体当中,董事会是法定的权力机构,经理层负责执行董事会决策,监事会依法监督董事会、经理层履行职权,工会依法维护职工的合法权益。国有企业最显著的特色,就是党组织内嵌到公司治理结构当中,党委要理顺与其他四个主体之间的关系,真正发挥政治核心和领导核心作用,重点从“把方向,管大局,保落实”三个方面着手。(二)正确处理加强党建与建立现代企业制度之间的关系。一是要以推进董事会建设为重点,完善公司法人治理结构,实现权利和责任对等;二是要将党建工作写入公司章程,进一步明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限,写明党务工作机构及人员配备、党建工作经费保障等内容和要求,使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分。(三)正确处理效率与规范之间的关系。建立规范的决策流程。一是要明确党委的决策范围,重点包括公司的中长期发展规划,资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题,以及公司中高层经营管理人员的选聘、考核、薪酬、管理和监督等等。二是要完善党委的决策程序,建立健全以“一把手末位发言制”为核心的民主集中制议事决策制度。三是要坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制,董事会、党委、经理层成员按照法定程序交叉任职,既能进一步提升企业的决策沟通效率,也有利于优秀领导干部的培养。

二十一、正确处理“五个关系”,推动党建经营深度融合--浅析新形势下如何推动党建工作与经营发展双融合相促进(作者:广州农商银行南沙支行刘炜)

(一)正确处理好党建与经营“双融合”的关系。一是围绕中心开展基层党建工作。党建工作必须围绕经营管理,有机融入相互促进。要强化“三重一大”决策制度,对“三重一大”决策问题,党组织要先酝酿,再按治理结构和决策程序提交公司经营高管层、董事会、股东会决策研究。二是围绕经营抓好思想政治工作。要加强宣传教育,将广大干部职工思想统一到战略目标上;关心职工群众困苦,支持员工转型创新,以赢得职工群众的拥护,形成发展合力。三是围绕发展加强人才队伍建设。要坚持党要管党、党管干部、党管人才的工作原则,多管齐下、多策并举,发现、培养、选拔人才,打造德才兼备、专业高效的人才梯队,不断优化人才结构。(二)正确处理好党组织和高管层“相促进”的关系。一是进一步建立常态化“党政”融合工作机制,健全决策机制,构建党组织与法人治理机构的双向互动机制。二是进一步加强各级党组织建设,坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置。三是进一步稳定党务工作者队伍,保证党组织负责人及党务工作人员同步配备,凡是有党组织,就要有党组织负责人、组织机构和党务工作者。(三)正确处理好党员领导企业高管“双重责任”的关系。一是一手抓好党建工作,一手抓好经营管理。牢牢树立“围绕经营抓党建,抓好党建促经营”的指导思想,建立企业党建工作目标管理责任制,形成党建工作与经营工作同部署、同推进、同考核的良性机制。二是一手抓好党风廉政建设,一手抓好经营管理。按照“一岗双责”的要求,在抓好分管经营工作的同时,既要抓好党风廉政建设,又要在市场经营中注重依法合规经营;既要接受党纪党规和法律法规的双重约束,又要抓好下属企业的廉洁从业工作。三是按“双向进入、交叉任职”原则,提升党建融合度。推行党委班子和经营管理层“交叉任职”,党委成员同时进入企业经营管理层,推动党建工作与重大经营决策融合共进。四是有效统筹,形成合力。党政负责人发挥统筹协调力,统筹协调好党委有效参与决策和经营班子依法决策的顺畅对接,统筹协调好党管干部与经营管理者依法管人管事的关系,健全制度,规范经营权限、用人标准和程序等。(四)正确处理好党员先锋模范作用与职工主人翁地位“双重作用”的关系。一是强化权利与义务相统一的意识。对党员,要发挥先锋模范带头作用,带动广大员工共同进步;对普通职工,要增强主人翁意识,积极参与到企业发展中来。二是坚持标准积极将业务骨干吸纳到党组织中。坚持党员发展标准,积极将业务骨干发展成党员。三是以评优评先为载体发挥党员先锋模范作用。以“模范”工程为平台,大力开展争先创优活动,设置“党员示范岗”带动普通职工共同发展、共同进步。四是以先进的企业文化凝聚起广大职工群众。设立职业规划,提高职业技能,打通各种晋升通道和上下交流渠道。(五)正确处理好党组织与团工青妇“双重职能”的关系。坚持以党建为引领带动团工青妇各项建设,将党建工作融合进“团工青妇”等群众组织建设中,以党建工作的强大引领和凝聚效应,激发团工青妇组织的生力军、主人翁及“半边天”作用,推动企业实现大发展。

二十二、关于应用“互联网+”思维创新国企党建工作的几点思考(作者:广州农商银行白云支行王小兴)

(一)重视用户体验,树立大数据思维。党建工作要准确把握用户思维,强调用户体验,将人民群众、企业员工作为服务对象,将用户的诉求和体验放在第一位。通过即时的“参与性”和“互动性”给党建工作的目标用户带来友好的用户体验?;チ拇笫菟嘉褪且擞貌煌牡辰ㄆ教ǘ栽惫さ母骼嘈畔⒔泄惴菏占?、筛选和集中分析,通过对数据的科学处理与企业生产经营中心相结合,挖掘出潜在价值,建立有效的人才搜索云平台,更高效的实现人才和岗位的结合,把大数据转化为有效生产力。(二)善用互联网工具,打造适应国企自身发展的“互联网+党建”体系。国有企业要充分理解掌握各种互联网工具的差异性,对于党建工作的不同方面,选取最适合的互联网工具,打造一种主次分明、各显神通、有体系、有框架的互联网工具集合,真正做好“互联网+党建”。(三)用互联互通的机制强化教育培训在党建工作中的作用。要借助“互联网+”,采用喜闻乐见、寓教于乐的形式,实现教育培训工作的“四结合”,即理论与实践相结合、虚与实相结合、言传和身教相结合、新老经验相结合。实际操作中,开发移动端APP、微博、微信公众号等为广大党员和群众提供移动客户端的线上学习平台。

二十三、创新支部组织生活方式,推进“两学一做”学习教育常态化制度化(作者:交投集团营运分公司黄渊)

在新形势下,基层党支部开展组织生活存在着“五有五无”的不适应发展要求的情况:一是“有组织无活动”;二是“有活动无主题”;三是“有主题无讨论”;四是“有讨论无共识”;五是“有共识无行动”。创新支部组织生活方式,可从以下三方面着手:(一)提高支部组织生活的民主化??梢猿⑹曰晃凰伎?,站在普通党员的立场和角度,倾听普通党员想要学什么,乐于干什么,党组织把精力从党员“学什么”转移到指导党员“怎么学”,从教育党员“应该怎么做”转移到指导党员“可以做什么”。(二)强化支部组织生活的系统化设计。要牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,强化支部组织生活的系统化设计,制定组织生活总体方案。总体方案分为规定动作和自选动作两大块,规定动作包括“三会一课”年度计划、民主生活会、民主评议党员等;自选动作包括党日活动、组织生活会、中心组理论学习计划等,可采用主题立项竞标的方式加以确定。自选动作活动方案要以有益、有趣、有效为目标,由党支部委托各党小组拟定竞标方案,由全体党员民主投票确定。(三)加强支部组织生活的融合性和实效性。结合党员自身的学习能力和意愿,为每个党员量身定制“三好学习套餐”,即“学好一本书、写好一篇文、做好一次思想汇报”。支部书记要上好一次党课,做好一个组织生活总体方案,定好一次党日活动主题。为发挥“关键少数”的示范带动作用,党支部中心组要以个人或者小组为单位,以问题为导向,搞好一次调查研究,做好一次问题分析报告,解决好一个工作中碰到的重难点问题。

二十四、电子党务建设是提高国有企业党建工作化水平的有效抓手(作者:珠江实业东建集团李乃彬)

(一)提高认识程度,提供人才保障。一是提高企业领导对电子党务的认识程度。电子党务建设除了要解决一些技术上的难题外,还需要党务工作者转变观念,实现工作方式、管理和运作上的创新。企业要以电子党务为契机,实现“统一机构、统一规划、统一网络、统一软件、分级管理”的管理平台。二是加强党务工作者的工作能力。通过举办各种信息技术和操作技能培训班,提高大家应用新技术、吸收新观念、运用新方法的能力和水平。一方面,可以通过公开招聘、考试录用等途径,引进计算机专业技术人才。另一方面,组织党务工作人员到行政机关、高校等已实施电子党务的系统学习培训。(二)整合党务资源,建立党务电子平台。一是建立党务信息资源系统。建立党务信息资源数据库,包括各类党员基本情况、统计数据管理、人党积极分子、入党材料管理、评优评先等,方便资源网络共享;打破企业内各级党组织对信息的垄断和封闭,推动党务信息资源向企业全体员工开放;对信息资源进行不断的、定期的开发、更新和维护,增强时效性。二是建立网站。建立网站是政党利用互联网最基本的手段。企业党组织要通过利用多种互联网手段,实现电子党务网与人大、政府、政协和人民团体电子网络的无缝连接。三是设立电子论坛。企业党组织可以通过在网站上开设电子论坛,鼓励员工发表意见,加强党组织与员工的互动。(三)丰富电子党务表现形式,实现教育功能。一是创建丰富的电子党务表现形式。电子党务在行政机关和高校的实践情况反映出了一些问题,如静态的文字、图片内容多,动态的声像、视频少;文件下达多,民意反馈少;基本知识、理论和工作宣传的栏目多,调查研究、热点探讨、思想交流的栏目少等。国企电子党务建设应有效避免上述问题的出现,利用多媒体技术,开辟新颖灵活、互动性强的内容和栏目。二是努力实现电子党务的教育培训功能。国企的电子党务,特别是网上党校的建设应增加对教育培训效果进行考核的???。

二十五、创新党课学习形式,增强党课实效性(作者:珠江啤酒集团李青)

要在学习课堂上导入“能看、能读、能写、能说、能演”的学习方式,即“5N”课堂。(一)“能看”的课堂:加深印象、促进记忆。人的感觉活动通常以视觉为主,在党课中开启“能看”方式,通过生动化情景教学,加深党员对理论学习的印象,提升教学效果???,包括看教育专题片、看先进事迹宣传片、看反腐警示片;参观党员教育基地、参观爱国主义教育基地、参观主题展览等。(二)“能读”的课堂:朗朗上口、凝神聚力。读,是党员教育的根本,“书读百遍,其义自见”;读,有声有色地读,能提升党员的综合素质与能力。读党章、党纪,读习总书记系列重要讲话精神。读,包括现场教学诵读、自学阅读,也包括“品读”、“思读”等,能较大地调动党员学习的兴趣,营造生动活跃的课堂氛围。(三)“能写”的课堂:利用触角、助益记忆。党课上的“写”,包括记笔记,记录下课堂上学习的深刻领悟或精髓;也包括抄写。抄写《党章》、习总书记系列重要讲话精神,让全体党员对党的理论知识进行系统的学习和实践,促进党员干部对我党的性质、理想目标、指导思想有更深的理解和认识,促进党员与党的目标、宗旨、要求相一致,自觉按照党员标准规范言行,慎思笃行。(四)“能说”的课堂:学而思、分享拓思路。党员可以对照学习标准和先进楷模,“照一照镜子”,开展批评与自我批评,通过“洗洗澡”,实现自我教育;也可以“讲讲故事”,对照标准,寻找并讲述身边的道德故事或优秀党员事迹,实现共同提升;甚至可以联系实际,分享对某一个理论在实践中的创新运用,开拓思路,促进工作。(五)“能演”的课堂:形象生动、学以致用。演,可传唱经典红歌、编排教育小品等等,展现革命先辈风骨,引导传承创新,教育大家弘扬我党优良作风,立足岗位开拓创新。

二十六、“党员政治生日”慰问(作者:友谊集团刘舜仪)

每位党员都有两个生日,一是自然生日,标志生命的诞生,以纪念对父母的感恩;而另一个是政治生日,即是党员入党周年的纪念日,标志思想的延续和提升,以纪念对党的无限忠诚?!罢紊铡币馕蹲诺吃倍杂谥丈叛龅难≡?,比自然生日更有意义??埂暗吃闭紊铡被疃?,在党员政治生日(党员入党周年纪念日)时,由党支部书记代表党委送上“生日礼物”——生日贺卡,卡内既有“入党誓词”,也有党委书记的寄语期望,提醒党员时刻牢记党员身份。

二十七、关于加强广州铁投集团党支部建设的思考和建议(作者:广州铁投集团陈汜)

(一)聚焦“三个突出”,筑牢党员教育管理之基。一是突出支部设置优势,强化支部运作。针对业务部门党员任务重、常外出等特点,发挥职能部门搭配业务部门的支部组建优势,稳定支部运作,强化党建与业务工作的互通互促。二是突出源头管控,完善制度机制。建立健全监督保障、组织教育、违纪惩戒等制度;以“两学一做”学习教育常态化制度化要求为向导,严格规范党员组织关系管理、党费收缴等程序;联系中心工作和业务实际,构建面向党员的拒腐防变教育和廉洁从业惩防机制。三是突出平台效应,强化阵地建设。为支部配备合适的学习活动场所,满足支部学习活动的经费、设备所需;大力拓展支部学习活动平台,充分发挥互联网优势,打造智慧党建;强化党员岗位阵地建设,通过公开身份、践行承诺、彰显业绩,增强党员身份认同感。(二)立足“四个带动”,提升党员教育管理之力。一是突出理论学习带动。带动党员深入学习“两学”内容,重点学习习近平总书记对广东工作的重要批示精神,引导党员主动思考、研究和作为,务求将理论学习转化为实际成效。二是突出班子示范带动。带头学理论、讲党课,写心得、记笔记;带头深入“攻城拔寨”项目实地勘察调研,了解实情抓住难点;带头思考征拆、管迁等难题破解,推动措施落实;带头研究规划、管理、融资等关键领域的机制体制创新。三是突出先进典型带动。要大力实施“典型示范”工程,大力宣传各行各业涌现出的先进典型,结合企业发展要求和投资建设任务,培育树立一批内部典型,动员党员主动对标学习。四是突出文化熏陶带动。树立“文化建企、文化兴企”的理念,通过文化讲堂、文化沙龙、打造文化阵地等形式,培养党员职工以企为家、崇尚实干、勇于创业的归属感和荣誉感。(三)着眼“四个建立”,强化党员教育管理之效。一是建立考评体系。以科学性和客观性为导向,建立党员考评体系,将党员日?;疃炕斡氲衬谏?、日常工作表现、重点投资建设任务完成情况等指标。二是建立奖惩机制。要在评先评优、晋升推荐等方面优先考虑;对庸懒散虚,不作为、慢作为甚至乱作为的党员,要及时批评教育,给予处罚。通过区别对待、有奖有罚,更好地引导广大党员在实干中推动工作落实,助推企业发展。三是建立党员参与机制。党支部可通过设立意见建议收集箱、管理交流会、奖励好点子、丰富沟通渠道等形式措施,鼓励党员积极发表对集团公司中心工作、重点投资建设项目、机制体制创新等方面的建议和意见,保障党员正面议企论企的权利。四是建立群众评议监督机制。通过设立职工群众提醒、反馈、评议“三机制”,定期开展职工群众调查访谈等途径,及时倾听职工群众对党员的评价。

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